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德国投资Q&A系列之:用工合规

德国投资Q&A系列之:用工合规

跨境业务部


近期,耀时协助客户成功处理了德国投资法律问题。针对客户疑问,耀时跨境业务团队与欧洲业务办公室合作伙伴特推出德国投资系列Q&A。第一期,我们将聚焦“用工合规”的问题,如有进一步疑问的,可扫文后二维码联系耀时所中台部。

 

Q1、德国对于外籍劳工工作有什么规定?

XEON:德国为输入外籍劳工制定的专门法规和条例有:《就业促进法》、《外籍劳工工作许可发放条例》、《停止招募外籍劳工条例》和德劳工部制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》。

其中《就业促进法》对输入外籍劳工的原则作明确规定,即:确保德国人及与德国人有同等就业权利的外国人有优先就业机会,防止输入劳工对劳动力市场,特别是就业结构、区域及行业产生不良影响;雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人;如果德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作,且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员,才可聘请外籍劳工;对经过劳工局提供培训后,德国人及与其有同等就业权利的外国人可从事的工作,则应将该工作岗位提供给上述人等;严禁黑工。

根据《就业促进法》和《外籍劳工工作许可发放条例》,外国人须持有德国劳工局工作许可,才可在德国工作。同时,欧盟成员国公民、拥有无期限居留许可或居留权的外国人及根据国家间协议、有关法律规定可在德国工作的外国人,不需办理劳工许可;外国投资的企业法人,包括子公司、独立或非独立机构(办事机构)负责人等,也不需办理工作许可。


Q2、德国关于最低工资标准有哪些规定?

XEON:联邦德国《关于规制一般性最低工资的法律》于2014年8月11日生效,其中规定最低工资标准为税前8.5欧元/小时,2018年起,不再允许任何行业最低工资标准低于法定标准。联邦政府可以根据最低工资委员会的建议通过发布行政法规来调整最低工资数额。2019年起法定最低工资标准提高至9.19欧元/小时。


Q3、德国对于工作时间有哪些规定?

XEON:员工每天的工作时间一般不超过8小时,如果时间达到10个小时就必须给予相应休息时间补偿。工作时间在6小时到9小时之间的,员工可要求30分钟休息时间。原则上周日和节假日不工作,但在餐饮行业则允许例外。法定每年最低假期为24个工作日,如果员工生病,则可在出示医生证明后,向雇主要求6周的带薪病假。


Q4、德国对于员工社会保险缴纳有哪些规定?

XEON:德国社会保险主要分医疗保险、护理保险(由雇主和员工共同承担)、退休保险、失业保险和事故保险,前4个险种由员工和雇主平摊,而事故保险则由雇主全部承担。


Q5、企业合法终止雇佣关系需要理由吗?哪些理由是合法的?

XEON:一般来说,在《不公平解雇保护法》适用的情况下需要合法理由,这种情况是:雇主有10名以上的全职员工,而且各自的员工在该雇主工作超过6个月。此时,雇主只能因经营原因(如业务重组导致的工作岗位减少)、个人原因(如长期疾病或经常性短期疾病)或不当行为(如盗窃或欺诈)。

在《不公平解雇保护法》不适用时,只要遵守解雇相关规定,雇主可以终止雇佣关系。如果是有期限合同,雇佣关系终止可按照合同规定执行。对于无限期的劳动合同,雇主应向员工发出终止雇佣关系的通知,在雇佣关系终止通知期结束时,劳动关系才可以立即终止。

如果员工严重违反合同(例如盗窃或其他刑事犯罪等),则也可以立刻解除劳动关系。


Q6、终止雇佣关系的最短通知期限是什么?

XEON:法定通知期为四周或至每月15日/月底。这一通知期根据员工的工作年限而增加,工作超过20年的,通知期限最多七个月至日历月底。

如果双方同意试用期不超过六个月,解雇通知期可以缩短为两周。集体谈判协议有时规定更短或更长的通知期。

劳动关系的结束必须以书面形式体现,且要注明解雇理由,电子形式不适用。


Q7、根据法律,终止雇佣关系需要什么样的经济补偿?雇主通常如何决定支付多少赔偿金?

XEON:一般来说,合法的解雇不需要支付任何补偿。

但是,如果雇佣关系是通过双方协议终止的,或是在法庭上通过和解协议终止的,则遣散费是一种常见的做法。通常的公式是:0.5*月工资总额*工龄。根据业务领域、公司的经济业绩和解雇成功的前景,这一系数可能会有所不同。


Q8、雇佣关系终止后,企业是否可以限制员工在竞争对手公司就业?

XEON:如果为了维护雇主正当的商业利益,并且不会不公平地损害员工的未来职业,则雇主可以限制员工在终止雇用后最多两年内不得为竞争对手工作。该类协议必须以书面形式订立。雇主必须向员工支付至少一半的先前工资(包括所有奖金和福利)。实践中,竞争条款很少使用,或者至少没有执行,因为成本通常高于雇主对不为竞争对手工作的员工的经济补偿。


Q9、雇佣关系终止后,企业是否可以要求员工对与其有关的信息保密?

XEON:是的,即使在雇佣关系终止后,员工也有义务不披露任何机密信息。本义务包括商业和商业机密以及雇主为公司利益而明确为机密的信息。


Q10:中国籍员工赴德国工作有哪些需要注意的?

XEON:德国针对欧盟以外第三国外籍劳工进入德国市场始终坚持排斥政策。欧盟以外第三国一般性劳务除个别特例(如中餐厨师)外,一般很难在德从业。

德国推出新《移民法》和“绿卡”计划,将技术移民写入移民法,试图引进更多的技术人才,如IT行业专业人才,准备5年内发放5万张绿卡。

《移民法》第19条第(1)点规定,符合条件的外国高级人才可以一进入德国就获无限期居留许可。第(2)点规定了可称为“拥有高级专业水平”的三种人:一是“拥有特殊专业知识的科学家”;二是“作用突显的教学人士和科研人员”;三是“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员”。由于对这些人员的工资收入规定较高(年收入须高于83700欧元,按13个月计算,月收入必须在6400欧元以上),同时又规定这些人不能拥有永久居留(只能是无限期居留),绿卡的吸引力大幅降低。

在德居住的中国公民须遵守当地的法律和秩序,了解和学习与自身利益相关的法律和规定,学会用法律维护自己的合法权益。当合法权益受到损害时,应向专业律师咨询,寻求通过法律途径保护个人权益。

 

本文不代表耀时律师事务所或其律师出具的法律意见或建议。

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